【改革開放40周年巡禮】天津銀行東營分行:四年征程鑄輝煌 未來可期譜華章

第五人格游戏客服 www.iwacw.icu   在歷史的長河中,四年如驚鴻一瞥,而對于一個正值成長期的“青壯年”企業,卻能譜寫華章、鑄就輝煌。  

  四年間,天津銀行東營分行從黃河口揚帆,在披荊斬棘、篳路藍縷的創業中,攻下一個個堅固的堡壘,取得一項項傲人的成績。  四年只是開端,天津銀行東營分行將以更高的姿態,搏擊長空、迎接未來,譜寫壯麗新詩篇。  

揚帆黃河口 實干鑄輝煌

  古老的黃河吸引了世界的目光,引得人才匯聚。  

  年輕的黃河口承襲了厚重的文明,煥發別樣的豐姿。  

  2014年12月26日,天津銀行東營分行成立,成為東營大地上一股新銳金融力量。秉承“服務地方經濟、服務中小企業、服務市民百姓”的經營理念,扎根東營,服務民生,各項業務取得了大發展。2015年,榮獲共青團東營市委“青年文明號”榮譽稱號;2017年,榮獲“市級現金服務示范網點”榮譽稱號;2017年,榮獲東營市精神文明建設委員會“市級文明單位”榮譽稱號……  

  資本是現代經濟的血脈,天津銀行東營分行立足當地,助力實體經濟發展,服務百姓生活,贏得東營人的掌聲。天津銀行東營分行以客戶為中心,通過采取細分市場,深化與骨干客戶的合作,不斷強化產品設計,做好公私聯動,大力發展零售業務,為當地企業和市民百姓提供多元化的金融服務,同時采用“總分行聯動、總分部雙線”的營銷策略,有力支持了東營當地實體經濟的發展。2016年6月16日天津銀行東營西城支行正式開業,服務地方經濟和市民百姓的半徑不斷擴大。  

  面對復雜多變的經濟金融形勢,天津銀行東營分行始終堅持合規經營、穩健發展的思路。堅持促經營與抓管理,保發展與防風險并重的原則,狠抓風險防范和內控管理,倡導合規文化建設,連續3年被中國人民銀行東營市中心支行金融機構綜合評價評為A級單位,充分說明天津銀行東營分行在內控管理和風險管控方面得到當地監管部門的高度認可。  

  天津銀行東營分行積極參與公益事業,勇擔社會責任,積極為構建和諧社會盡心出力,樹立了良好企業形象,塑造了良好企業文化。天津銀行東營分行著力打造“愛心天行”的品牌形象,先后開展“為一諾撐起一片天”愛心捐贈、在重陽節為“東趙社區老年人送溫暖”活動、“牽手東城街道市民學校,為創業青年提供金融服務”、走訪慰問農村貧困家庭等活動,“愛心天行”的品牌影響力初步顯現,得到社會各界的高度好評。  

  既已揚帆黃河口,必將再書寫豪情。天津銀行將堅持“以客戶為中心,以奮斗者為本,以實現經營利潤為目標,以優質服務和合規經營為保障”的經營思路,主動適應經濟金融發展的新常態,多措并舉推動各項業務良性發展,努力實現東營分行又好又快發展,為天津銀行的發展壯大和當地經濟的快速發展作出更大貢獻。  

黨建嚴要求 比賽勇爭先

  今年以來,東營分行黨支部在總行黨委、濟南分行黨委的正確領導下,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實總行和濟南分行黨委關于落實全面從嚴治黨主體責任各項重大部署,堅持黨要管黨、從嚴治黨,認真履行黨風廉政建設主體責任,扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作,為東營分行業務發展提供了堅強的政治和紀律保證。  

  認真履行主體責任,加大管黨治黨力度。嚴格執行“一崗雙責”,全面落實從嚴治黨主體責任。始終堅持黨建與業務經營工作兩手抓,以黨建為抓手,用黨建引領業務發展。支部認真落實全面從嚴治黨的各項要求,把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨的全過程和各個方面,真正成為推動東營分行各項工作的堅強領導核心。把認真學習貫徹黨中央關于全面從嚴治黨新的工作要求和部署,作為履行好主體責任的前提和基礎。及時召開支部大會,傳達并嚴格貫徹落實黨中央、中央紀委和上級黨委的各項工作要求。  

  強化主體責任落實。制定支部落實主體責任的責任清單和任務清單,明確全年工作的路線圖、時間表、責任人,增強了工作的針對性和有效性。  

  嚴明黨的政治紀律和政治規矩。東營分行黨支部深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,貫穿到支部委員領導干部的日常管理的全過程。  

  規范領導班子制度建設,嚴格落實“三會一課”制度。根據“三會一課”制度要求,東營分行黨支部細化分解學習任務,制定黨員個人學習計劃表,做到理論學習月月有安排,周周有計劃,有效督促廣大黨員提高學習的主動性和積極性,為高起點推進黨建工作奠定了堅實基礎。  

  落實干部管理等制度,加強對黨員干部的日常管理和監督。全面落實領導干部重大事項報告制度、個人述職述廉制度、干部談心談話制度、監督問責制度等,在干部談心談話工作上做到了“全覆蓋”。  

  認真組織開展支委班子下基層。東營分行黨支部出臺了《天津銀行東營分行黨支部關于支委班子下基層調研的通知》,明確了支部書記、支部委員下基層調研的頻次、內容等,進一步激發和調動黨支部和廣大黨員同志、群眾的積極性和創造性。  

  思想得以升華,職業技能也需提高。東營分行積極組織員工參加各種業務技能比賽和文體活動,2018年以來先后獲得天津銀行濟南分行第三屆“活力青春 逐夢天行”烽火籃球賽亞軍、天津銀行濟南分行“輕羽飛揚 活力天行”第六屆職工羽毛球比賽團體第一名、天津銀行濟南分行第五屆業務技能比賽團體一等獎、東營市銀行業第五屆“銀協杯”籃球賽優秀組織獎、東營市職業技能競賽(金融系統)優秀組織獎;廣大員工奮勇爭先,分別在天津銀行濟南分行“青春無畏灑激情,逐夢天行共成長”第三屆職工運動會、“迎國慶·中國夢·勞動美”2018年天津金融系統職工書畫攝影展、天津銀行濟南分行第五屆業務技能比賽、東營市金融協會“2018年金融支持新舊動能轉換征文活動”、東營市職業技能競賽(金融系統)等活動中獲得優異成績,更是獲得了東營分行2017年度“服務標兵”、東營金融之星、全市銀行機構文明規范服務先進個人等榮譽稱號。  

業績尋突破 創新促發展

  變則通,通則久。  

  唯有求變、創新,才能通達持久。在瞬息萬變的互聯網時代,基于這一點認識,天津銀行東營分行著力互聯網服務創新,激發出不竭的發展動力。  

  天津銀行東營分行借助金融科技手段,通過互聯網方式,為企業提供供應鏈管理服務。核心企業可以在線確認應收賬款,供應商可以在線轉讓應收賬款。金融機構可以在線監控應收賬款流轉情況,為核心企業及其供應商提供金融服務。通過營銷有實力的核心客戶,利用結算、融資、資金管理等全流程服務,既可以增強核心企業粘性,降低核心企業融資成本,又可以借助核心企業優質應收賬款的擔保為中小供應商企業解決融資難融資貴的問題,最終實現服務新舊動能轉換的銀企共贏。  

  天津銀行東營分行以供應鏈金融為抓手,借助金融科技平臺,發揮協同優勢,將核心企業的上游供應商和下游經銷商等眾多中小企業納入服務范,更好的服務中小企業融資。  

  天津銀行東營分行積極開展金融科技創新,通過開發線上貸款業務,將貸款流程搬至線上,客戶線上申請、銀行線上審核、對符合授信條件的客戶,借助互聯網優勢實現貸款的投放。通過在科技、風控和場景等方面的創新,推動東營分行數字普惠金融業務發展,更好的服務新舊動能轉換。  

筑牢風險關 審慎穩健行

  既要效益,又要安全。

   “發展”與“風險”這是把“雙刃劍”,但對穩健發展的天津銀行東營分行幾乎沒有影響,因為天津銀行東營分行的管理者一直將審慎穩健的理念貫穿銀行發展的始終。  

  天津銀行東營分行深入開展“合規管理深化年”活動,有效落實監管部門的各項要求,分行成立以行領導擔任組長,各管理部門負責人為成員的領導小組,統籌指導。  

  在年初制定制度重檢工作方案,由各條線管理部門全面梳理各項業務和產品的規章制度,確定本年度《制度重檢工作規劃表》。目前天津銀行東營分行自行制定并執行的文件約90個,沿用上級行制定并執行的文件約700個。  

  天津銀行東營分行高度重視合規風險管理工作。于2016年年底設立內控合規部,配備專職合規職責人員2人,各職能部門兼職合規人員10人。合規管理人員享有與任何員工進行溝通并獲取履職所需的任何記錄或檔案資料的權利,有權對違反合規政策的事件進行調查,并可要求內部相關部門進行協助,同時向分行行領導及時、通暢地反映合規問題和建議等。  

  高效的合規管理,取得了良好效果。天津銀行東營分行對監管部門下發的監管法規以及通報的各類操作風險案件,通過辦公系統及時在轄內傳達,能夠持續查找并揭示操作風險管理和案件防控的主要風險點或薄弱環節,針對風險點或薄弱環節實施有效的管控措施。  

  天津銀行東營分行積極創建合規文化傳導機制,有效組織開展合規文化建設活動。通過聘請外部講師或是內部面授的方式,組織開展金融法律法規、內部規章制度、案件風險提示、職業道德教育等學習培訓活動,提高全行員工的合規經營意識;利用分行線上考試系統,組織開展合規測試,檢驗學習效果,不斷提高員工的合規經營技能。  

  同時,天津銀行東營分行領導層不定期找員工談話,旨在傾聽基層員工關于業務發展、職業發展、管理提升、工作環境等方面的意見和建議,了解掌握員工的思想動態,引導全員合規、主動合規、合規創造價值等合規理念。  

做好小服務 構建大格局

  市場是最終的裁判。  

  面對復雜多變的經濟金融形勢和競爭日趨激烈的市場環境,天津銀行東營分行堅持以客戶為中心,始終將服務工作作為全行工作的重點。為提升員工服務禮儀以及綜合服務水平,多次聘請專業的禮儀培訓師,通過現場教學及視頻參訓等方式,對員工的儀容儀表、服務禮儀進行了專業細致化的培訓,多名員工先后取得了東營銀監分局“東營市文明服務標兵”、東營市銀行業協會“文明規范服務先進個人”等榮譽稱號。  

  ?;ず孟顏叩娜ㄒ?,就找到立于不敗之地的法寶。天津銀行東營分行始終將消費者的權益放在首位,建立健全的消費者?;すぷ骰?,對客戶的投訴采取“統一管理、分級處理、專人負責、逐級上報”的管理模式,建立來電、來函、來訪等多種受理方式,對客戶投訴的處理流程進行了明確規定,在規定的時間內將客戶投訴進行化解,?;は顏叩暮戲ㄈㄒ?。  

  天津銀行東營分行加強消費者權益?;すぷ韉男逃ぷ?。在2018年,天津銀行東營分行先后在附近商圈、社區以及東營市職業學院和中國石油大學勝利學院進行了“金融知識萬里行——支付安全”、“金融知識萬里行——防范電信網絡詐騙”、“金融知識萬里行——青少年金融知識普及教育”以及“金融知識普及月 金融知識進萬家”暨“提升金融素養 爭做金融好網民”等一系列的金融知識專項宣傳,提升了周邊居民的金融知識素養同時,也提高了金融知識在青少年中的普及率。  

誠意尋賢人 機制塑尖兵

  既能招納人才,又能留住人才,是企業保持競爭力的根本原因。  

  加大人才引進力度。秉承“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制,德才兼備,以德為先的用人標準,天津銀行東營分行加大人才引進力度,為分行注入新鮮血液。  

  明確員工晉升渠道。進一步提高管理水平和服務全行經營發展的能力,充分調動員工工作積極性、主動性,暢通員工上升下行通道,綜合管理部建立以結果為導向的激勵約束機制,讓員工能上能下,人盡其才,各盡其能。  

  落實干部管理制度。樹立正確的用人導向,堅持德才兼備、以業績及擔當作為的品質作為選人用人標準,加強對黨員干部的日常管理和監督。確保天津銀行東營分行干部具備較高思想政治素質、扎實的組織領導協調能力、優良的工作作風素養。  

  推行量化考核。調整優化考核方案,考核方案覆蓋全行各部門,包括支行、分行各管理部門、各營銷單位,提高員工積極性,最大程度上降低了主觀因素對年終考核的影響,確??己斯?、公正、公開。  

  建設一流營銷團隊。對引進的優秀人才建立信息檔案,及時掌握引進優秀人才的工作業績,并對引薦人員做好通報表彰及獎勵工作。通過建立對推薦人和引進人才雙向獎勵機制,調動全行力量和資源大力引進優秀的業務經營人才,加強營銷人才隊伍建設。  

助力地方經濟 普惠東營金融

  今年9月底,銀保監會發布了《中國普惠金融發展情況報告》,這是國家首次對外發布的普惠金融白皮書,說明國家把普惠金融放到更為重要的位置。  

  普惠,意味著讓更多人可以高效率、低成本的享受金融服務。作為一家立足地方經濟的商業銀行,天津銀行已經成為國內最具成長性的城市商業銀行之一。近年來,天津銀行不斷加大對涉農地區的資源投放,探索普惠金融發展模式,通過傳統與創新結合、銀行與政府聯動、融資與服務并重等方式不斷加大支農服務力度。  

  同時天津銀行踐行“服務中小企業”的宗旨,創新實踐了“金種子”“金光芒”“金火炬”等一系列中小微產品,開發了中小微企業網銀在線融資申請相關管理???,實現中小微企業網上融資在線申請,拓寬了中小微企業授信業務受理渠道。  

  隨著金融與互聯網結合的不斷升級和優化,天津銀行依靠創新科技及數據引領,用互聯網思維重塑場景消費,充分發揮自身雄厚的資金優勢,借助人工智能識別和大數據分析應用,相繼推出了多款線上貸款產品,具有小額、普惠、靈活等特點,實現了7*24小時隨時隨地申請、秒申秒貸、隨借隨還,在確保合規穩健發展的基礎上,極大地提升了客戶體驗,將普惠金融落到實處。  

  時光荏苒,歲月留痕。  

  四年辛勤耕耘,收獲豐碩成果;四年風雨兼程,前路更加寬闊。  

  面對成績,天津銀行東營分行瞄準了更高的發展目標。正值“青壯年”的天津銀行東營分行,將以嶄新的姿態迎接挑戰,在思變中創新、在創新中發展、在發展中騰飛,騰飛在日新月異的黃河尾閭。

(楊風軍 劉凱)

(責任編輯:周明明)
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